top of page

Etik: våra 11 principer

Inom Euromotion är vår stolthet att ha en positiv inverkan på världen omkring oss. Varje anställd delar dessa 11 principer. Vår aktivitet, vårt sätt att göra saker, styrs av huvudprinciperna i vitboken om etik, redigerad av Jacques Benoit.
lavorare como medico in francia

1. Icke-diskriminering: vi arbetar i en logik om icke-diskriminering i vid bemärkelse. Vi anser att kandidaterna är lika. Vi är engagerade och engagerar våra kunder att överväga färdigheter utan att ta hänsyn till följande element: ursprung, kön, civilstånd, graviditetstillstånd, fysisk utseende, efternamn, hälsotillstånd, funktionshinder, genetiska egenskaper, tull, orientering eller identitetskön, ålder, politiska åsikter, facklig verksamhet, förmodat medlemskap eller inte medlemskap i en viss etnicitet, nation, ras eller religion. Om en av våra kunder inte delar dessa principer upphör vi vårt samarbete.

2. Ersättning: vi får endast ersättning från våra kunder som ger oss mandat att rekrytera en kandidat. I vilket fall som helst får vi ingen kompensation från en kandidat.

Utöver detta måste du veta mer om det.

3. Konkurrens: Vi respekterar begreppet rättvis konkurrens. Vi rekryterar bara våra kandidater i Europa och rekryterar inte kandidater som rekryterats av våra konkurrenter. Dessutom ställer vi inga exklusiva villkor i våra kontrakt. Om vi ​​inte är utvalda beror det på att vi inte var de bästa.

Utöver detta måste du veta mer om det.

4. Integration: vi stöder våra kandidater i alla administrativa förfaranden i Frankrike. Vi organiserar kvartalsmöten mellan kandidater så att de bildar ett nätverk i det nya landet.

5. Konfidentialitet: vi respekterar sekretessen för våra kunders och kandidaters handlingar. Innan vi visas i våra referenser ber vi systematiskt om våra kunders samtycke.

Utöver detta måste du veta mer om det.

6. Öppenhet: vi är fast beslutna att erbjuda en transparent relation, oavsett ämne. Vi garanterar daterad respekt för våra åtaganden. Vi kommunicerar omedelbart vid oförutsedda händelser.

Utöver detta måste du veta mer om det.

7. Information: vi är fast beslutna att tillhandahålla korrekt och verifierad information till våra kontakter.

Utöver detta måste du veta mer om det.

8. Professionellt utbyte: vår främsta önskan är att främja gränsöverskridande professionellt utbyte. Vi vill inte permanent destabilisera demografiska balanser mellan länder. Framför allt rekryterar vi anställda som vill utföra en erfarenhet utomlands under en bestämd period (3 till 10 år) och uppmuntrar våra kandidater att återvända till sitt hemland för att dela sina erfarenheter med så många människor som möjligt.

Utöver detta måste du veta mer om det.

9. Miljöstrategier: vi främjar utbytet av dematerialiserade data.

Utöver detta måste du veta mer om det.

10. Familjestöd: vi skapar partnerskap med andra företag för anställning av makar. Vi inbjuder dig till exempel att upptäcka företaget Libert'Home , specialiserat på barnomsorg på främmande språk.

Utöver detta måste du veta mer om det.

11. Samhällsengagemang: varje år, sedan den första dagen av vår existens, donerar vi en del av våra vinster till föreningen " A Every Son Cap ". Denna förening tillåter små barn med leukemi att undkomma sjukdomen några dagar till sjöss. För att donera till den här föreningen kan du klicka här .

Låt oss mötas !

"Vi är ett konsultföretag av mänsklig storlek. Vår önskan är att erbjuda bästa service till våra kunder och våra kandidater.

Våra värderingar: förtroende, transparens, välvillighet. Vi ser fram emot att träffa dig för att definiera dina projekt med dig ... och hjälpa dig att uppnå dem!   -Vi träffas ! "  

Cédric Desmoulins, grundare och biträdande chef för Euromotion Medical

bottom of page